"Sunt, deja, persoane care au primit nişte "indicaţii"
"Sunt, deja, persoane care au primit, aşa, mai de grabă, nişte "indicaţii": "Mergeţi şi vaccinaţi-vă că, dacă nu, s-ar putea să aveţi nişte probleme la locul de muncă". Lucrurile, pe scurt, stau aşa... Nimeni nu ne poate obliga, în România, fie că vorbim despre angajator, fie că vorbim despre stat, să ne vaccinăm, cel puţin aşa cum arată legea în momentul de faţă.
Dacă, la locul de muncă, spre exemplu, se ajunge ca o persoană să nu mai fie primită, sfatul meu este să meargă la locul de muncă şi să îşi desfăşoare activitatea aşa cum o făcea şi până la momentul respectiv. În ipoteza în care îi este refuzat accesul la locul de muncă, să se asigure că are martori pentru că, la un moment dat, ar putea să fie cercetat disciplinar şi dat afară de la acel loc de muncă pentru motivul că nu s-ar fi vaccinat şi pentru că nu s-ar fi prezentat la acel loc de muncă.
Dacă, la un moment dat, s-ar ajunge ca o decizie de concediere să stipuleze aşa ceva, este ilegală şi poate fi uşor contestată în instanţa de judecată. Întotdeauna, angajatorul trebuie să ia nişte măsuri de protecție la locul de muncă şi trebuie făcută medicina muncii şi nişte protecţii sporite, mai ales că suntem în pandemie", a explicat avocatul Adrian Cuculis, în emisiunea Decisiv, prezentată de Cătălina Porumbel la Antena 3.
Restructurare falsă la locul de muncă
Cât despre o posibilă restructurare la locul de muncă, angajatul urmând să fie dat afară, deşi motivul este altul, avocatul a mai spus: "Judecătorii au stabilit foarte clar lucrul acesta şi Codul Muncii prevede că restructurarea sau desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie una efectivă.
Nu înseamnă că, dacă astăzi considerăm că în cadrul unei companii nu mai este necesar un anumit loc de muncă şi peste două săptămâni se reînfiinţează acel loc de muncă şi un alt coleg sau o persoană din exterior reocupă funcţia de pe care noi am plecat, acea desfacere a contractului de muncă este legală.
Angajatul trebuie să urmărească , în condiţiile în care trecem printr-o asemenea experiență, dacă nu cumva acel loc de muncă a fost reînfiinţat la un interval scurt de timp după ce a plecat. Poate să conteste acea decizie de desfacere a contractului de muncă".
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News
Citește articolele cu aceleași etichete:
- SUA și Coreea de Sud blochează transporturile de petrol din Coreea de Nord. Cooperare ilegală cu Rusia, suspectată
- Ruptura dintre Harry și William, tot mai adâncă. Condiția Ducelui de Sussex pentru a veni de Paște în Marea Britanie
- Musaca de post, rețeta simplă. Cine a zis că fără carne n-are gust?
- Modificare majoră în Programul Casa Verde Fotovoltaice 2024. Laurențiu Neculaescu (AFM): Am învățat de anul trecut / video
- Horoscop 27 martie: Berbec, Taur, Gemeni, Rac, Leu, Fecioară. Zodia care trebuie să facă schimbări la serviciu. Șefii te vor privi cu alți ochi
- Șoferii, constrânși fizic să reducă viteza. Titi Aur, despre măsura care îi deranjează pe teribiliști: Forțată, dar necesară! / video
- Cele mai vândute telefoane din lume. Samsung nu este nici măcar în top 10
- Mircea Coșea analizează ”războiul șefilor de la guvern cu șefii BNR”: Trebuie să ne speriem!
- Casa Verde Fotovoltaice 2024. Laurențiu Neculaescu, AFM: Buget record! Actele necesare
- Horoscop 28 martie: Balanță, Scorpion, Săgetător, Capricorn, Vărsător, Pești. Zodia care are nevoie de o schimbare. Bucură-te de viață!
- Ce face America pentru noi? Adrian Zuckerman: Nimic. Dacă România vrea să aibă de-a face cu rușii, nu se uită
- Ai încredere în parapetul de pe marginea drumului? Expert auto: Pe lumea asta nu există bun și ieftin
- Poți să faci bani din gunoi cu bani de la stat. Condițiile în care poți lua de la 2 mil. lei în sus