Data publicării: 12.12.2022 12:37

ITforENERGY. Proiect privind îmbunătăţirea nivelului de cunoştinţe în domeniul IT pentru angajaţii IMM din sectorul energetic, lansat luni

Foto Pexels

Federaţia Patronală Petrol şi Gaze implementează, în parteneriat cu Patronatul Femeilor Antreprenor, un proiect destinat îmbunătăţirii nivelului de cunoştinţe în domeniul IT pentru angajaţii IMM din sectorul energetic.

Proiectul #ITforENERGY, cu o valoare totală de aproape 4,8 milioane lei, va fi lansat luni seara şi are ca obiectiv general îmbunătăţirea nivelului de competenţe digitale a 320 de angajaţi din minimum 32 de IMM-uri, care îşi desfăşoară activitatea în sectorul energiei şi managementului de mediu, în vederea adaptării activităţii acestora la dinamica sectoarelor economice cu potenţial competitiv, în corelare cu domeniile de specializare inteligenţă, în regiunile mai puţin dezvoltate ale României.

'Proiectul se adresează unui număr de 320 persoane (angajaţi cu contract individual de muncă cu normă întreagă sau parţială) din minimum 32 de IMM-uri care îşi desfăşoară activitatea în sectorul energie şi management de mediu, în regiunile mai puţin dezvoltate (Centru, Sud Est, Sud Muntenia, Nord Est, Nord Vest, Vest, Sud Vest Oltenia), din care:

minimum 10% persoane cu vârsta între 55 şi 64 ani - 32 persoane; minimum 40% persoane de sex feminin - 128 persoane; 35 persoane vor fi specialişti care îşi desfăşoară activitatea în departamentele de IT ale IMM-urilor vizate', se menţionează într-un comunicat al FPPG.

Obiectivele specifice ale proiectului sunt: accelerarea adaptării întreprinderilor mici şi mijlocii şi crearea unor condiţii optime pentru competitivitate prin formarea profesională a 320 de angajaţi din sectorul energie şi management de mediu din regiunile mai puţin dezvoltate ale României prin îmbunătăţirea competenţelor digitale de bază/avansate;

Asigurarea calităţii actului profesional prin îmbunătăţirea nivelului de competenţe al angajaţilor din energiei şi managementul de mediu prin organizarea unor programe de formare profesională care vizează îmbunătăţirea competenţelor digitale (de bază şi avansate) în rândul a 320 de angajaţi (din care 35 de specialişti din domeniul IT);

Promovarea unui mediu propice cooperării dintre întreprinderi şi favorizarea unei mai bune exploatări a potenţialului industrial al politicilor de inovare, cercetare şi dezvoltare tehnologică prin crearea şi operaţionalizarea unui parteneriat public privat în cadrul proiectului; asigurarea corelării abilităţilor angajaţilor la locul de muncă prin încurajarea dezvoltării şi implementării programelor de învăţare la locul de muncă.

Alte obiective specifice vizează: facilitarea adaptării activităţii companiilor la dinamica sectoarelor economice cu potenţial competitiv identificate conform SNC sau la dinamica domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI prin sprijinirea a 32 firme în elaborarea/adaptarea/revizuirea unor strategii digitale; creşterea gradului de productivitate a muncii în ceea ce priveşte sectorul energiei şi managementului de mediu prin formarea profesională a 320 de angajaţi din cadrul acestor domenii;

îmbunătăţirea nivelului de conştientizare a importanţei muncii productive şi mai ales 'verzi' şi introducerea unor modele inovatoare, prin organizarea unei Campanii de Informare şi Conştientizare; asigurarea unui cadru material şi organizaţional favorabil, respectiv creşterea gradului de performanţă în ceea ce priveşte domeniile cu potenţial competitiv prin sprijinirea a 320 de angajaţi care să participe la activităţi organizate într-o manieră integrată; reducerea disparităţilor (dintre regiunile slab dezvoltate şi regiunea Bucureşti Ilfov) şi al caracterului teritorial al activităţii economice din România, prin organizarea de intervenţii integrate pentru angajaţii din sectoarele economice cu potenţial competitiv din regiunile mai puţin dezvoltate ale României;

asigurarea unui mediu economic incluziv şi durabil prin creşterea gradului de conştientizare în rândul angajaţilor cu privire la principiile egalităţii de şanse şi de gen şi a dezvoltării durabile, prin intermediul a 2 module special elaborate în acest sens şi diseminate grupului ţintă în cadrul programelor de formare profesională organizate în proiect; asigurarea unui grad adecvat de pregătire a angajaţilor care influenţează dinamica competitivităţii României, prin organizarea unui flux integrat de acţiuni care vizează 320 de angajaţi şi minimum 32 de IMM-uri.

Printre rezultatele pe care proiectul şi le propune se numără: curs competenţe digitale de bază (iniţiere/specializare) pentru 245 persoane - 12 serii x 20 persoane x 60 ore/serie; curs competenţe digitale avansate pentru 200 persoane (complementar curs competenţe digitale de bază); curs competenţe digitale specialişti IT pentru 35 persoane;

Evaluare şi certificare competenţe profesionale (exclusiv în domeniul TIC) pentru 40 persoane; eveniment 'Zilele Smart Industry', 4 zile de conferinţe, dezbateri şi prezentări dedicate unui număr de 400 de persoane; 7 workshop-uri a câte 20 de participanţi organizate în cele 7 regiuni mai puţin dezvoltate ale României; trei evenimente de tip 'Hackathon' (3 evenimente 2 zile/ 48 de ore/eveniment x 20 participanţi/eveniment, 3 aplicaţii software);

un parteneriat public privat operaţionalizat pentru elaborarea şi reglementarea unei metodologii de evaluare şi anticipare a competenţelor în sectorul energetic; nouă întâlniri de lucru online organizate în cadrul parteneriatului public privat; patru mese rotunde cu participarea actorilor relevanţi (15 persoane/eveniment, reprezentanţi din învăţământul superior, întreprinderi şi mediul de afaceri) din domeniile vizate, pentru a discuta aspecte de interes şi pentru a identifica o metodă de a corela partea formală/educativă cu cerinţele obiective şi punctuale din piaţa muncii; sprijin acordat IMM-urilor pentru stabilirea, elaborarea şi adaptarea unei strategii digitale şi organizarea de programe de învăţare la locul de muncă; 32 de întreprinderi ghidate în elaborarea unor strategii de digitalizare şi respectiv în dezvoltarea unor programe de învăţare la locul de muncă.

'Ansamblul acţiunilor previzionate vor conduce la o mai bună conexiune între mediul public şi cel privat (mediul academic, companii private, etc.) şi vor pune bazele unei interacţiuni prin care actorii relevanţi implicaţi să poată schimba idei şi să discute concepte, într-o maniera facilă şi sustenabilă', se menţionează în comunicat.

Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News