Inițiatorii propunerii legislative explică faptul că acele companii în care există condiții deosebite de muncă nu au avut nici timpul și mai ales resursele necesare pentru a normaliza situația, lucru care ar fi trebuit să se întâmple deja de aproape un an.

"Angajatorii cu locuri de muncă în condiții deosebite aveau obligația să normalizeze condițiile de muncă, într-o anumitä perioadă de timp, conform prevederilor din domeniul muncii și securității și sănătății în muncă, 31 decembrie 2018 fiind ultimul termen stabilit prin OUG nr 65/2015, care a completat Art 29 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice", se explică expunerea de motive.

Citeşte mai multe pe DC BUSINESS. 

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News