Procesele clasice de recrutare sunt înlocuite cu cele sociale, punându-se accent pe mediul online.

Mai exact, pe Social Media și pe interviurile informale, potrivit Smartree, una dintre cele mai mari companii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR.

De asemenea, conform companiei, recrutarea se desfășoară diferit de la companie la companie, în funcție de foarte multe aspecte.

O altă tendință vizibilă pe piața muncii în ultima perioadă a fost recrutarea într-un mod foarte alert.

Astfel, intrarea pe piața din România a unui număr mare de companii multinaționale, într-un timp relativ scurt, a generat un necesar suplimentar de personal. În același timp, termenele scurte în care acest necesar trebuie livrat a afectat și calitatea proceselor de recrutare.

[citeste si]

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News