Statele membre ar putea adopta o nouă directivă care privește menținerea echilibrului între viața personală și cea profesională, respectiv a familiei și celor care sunt părinți.
Directiva Directiva 2010/18/UE spune că părinţii sau îngrijitorii să aibă posibilitatea de a-şi lua concediu paternal plătit 10 zile lucrătoare în preajma datei la care se produce naşterea copilului, plata urmând a fi la nivelul stabilit în Uniunea Europeană pentru concediul maternal. Dreptul la acest concediu paternal nu este condiţionat de un loc de muncă anterior, însă este posibil ca plata concediului paternal să fie legată de o cerinţă pentru existenţa a şase luni de muncă.
Citeşte mai departe pe DC Business.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News
- Marte în Berbec, din 30 aprilie. Ce aduce în viețile noastre. Patru zodii sunt primele afectate
- Lovitură de teatru la CCR: documente ANAF, declarate neconstituționale în procesele penale
- Doi mari actori români au scris istorie împreună, dar s-au urât în viața reală. De ce nu și-au vorbit timp de 32 de ani
- Probleme pentru doi concurenți, la Te cunosc de undeva: "M-am trezit cu genunchiul umflat"
- DNA, primele acuzații oficiale după perchezițiile la Complexul Energetic Oltenia (CEO). Cine este directorul reținut. Acuzațiile procurorilor
- Dispare obiceiul de a consuma vin? Ce afectează vânzarea popularei băuturi
- "Să aprindem grătarele". Ce spune Mihaela Bilic despre mici, cel mai popular aliment printre români
- 10 lucruri pe care nu le știai despre primarul USR Dominic Fritz
- BANCUL ZILEI: Lucruri dificil de realizat
- Prof. univ. dr. Mircea Duțu, semnal de alarmă asupra reformării profesiei juridice: Robotul a participat la admiterea în magistratură și a trecut cu brio / video