Tabletă
Desktop
Data actualizării:
Data publicării:
Data publicării:
Statele membre UE au modificat reglementările privind drepturile muncitorilor Bolt, Glovo sau Uber
Statele membre UE au modificat reglementările privind drepturile muncitorilor Bolt, Glovo sau Uber / Foto: Pixabay
Statele membre UE au modificat luni reglementările privind drepturile muncitorilor din economia informală.
Statele membre UE au modificat luni reglementările privind drepturile muncitorilor din aşa numita economie informală (gig-economy), înaintea negocierilor cu Parlamentul European pe acest subiect, transmite Agerpres, citând Reuters. Astfel, celor care lucrează la firme ca Uber şi Deliveroo le-au fost acordate mai multe beneficii.
Proiectul de reglementare anunţat de Comisia Europeană la finalul lui 2021 ar fi primul la nivel global şi face parte din legislaţia menită să asigure condiţii de egalitate între afacerile online şi cele tradiţionale.
Firmele considerate angajatori
Mai exact, în proiectul convenit luni, statele membre UE propun ca firmele să fie considerate angajatori dacă îndeplinesc trei din şapte criterii. Aceste criterii sunt: supervizarea performanţei angajaţilor prin mijloace electronice, restricţionarea capacităţii lor de a-şi alege orele de lucru, restricţionarea sarcinilor lor, măsuri de prevenire pentru ca angajaţii să nu lucreze pentru terţi, stabilirea unei limite superioare a plăţii, stabilirea de reglementări privind înfăţişarea sau comportamentul angajaţilor şi restricţionarea capacităţii angajaţilor de a folosi subcontractori sau înlocuitori.
Reglementările se vor aplica celor aproximativ 4,1 milioane din cei 28 de milioane de angajaţi ai platformelor online din UE, potrivit Comisiei Europene.
Parlamentul European a propus propriile modificări
Parlamentul European a propus propriile modificări în februarie. Potrivit acestora, regulile ar urma să includă o listă de criterii pentru a stabili dacă un lucrător este un angajat. Astfel de criterii ar include plata fixă acordată lucrătorului, definirea orelor de lucru şi perioada de muncă şi supervizarea de către angajator.
Statele membre UE spun că lucrătorii trebuie să fie informaţi în legătură cu folosirea algoritmilor folosiţi în procesele de luare a deciziilor la locul de muncă, când aceste decizii îi privesc, în timp ce europarlamentarii spun că deciziile importante nu ar trebui luate de sisteme automate.
Delivery Platforms Europe (din care fac parte Bolt, Deliveroo, Delivery Hero, Glovo, Uber şi Wolt) a criticat atât propunerile UE, cât şi ale Parlamentului European.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News
Citește articolele cu aceleași etichete:
angajati
bolt
comisia europeana
drepturi
glovo
proiect
reglementari
