Sunt multe interdicții privind concedierea. Acestea sunt, în mare, temporare, menite să protejeze angajatul într-o perioadă vulnerabilă, în care nu poate rămâne fără loc de muncă. Altele vizează anumite motive de concediere, chiar și discriminarea. Mai jos sunt cele mai importante interdicții.

1. Gravidele, mamele în concediu de maternitate și părinții în concediu de creștere a copilului

Dacă a aflat de graviditate înainte să semneze decizia de concediere, angajatorul nu are dreptul să concedieze salariata, potrivit Codului muncii. Interdicția aceasta se mai găsește și în alte două acte normative, Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 și Legea nr. 202/2002, unde lucrurile sunt ușor nuanțate pentru că se face referire la interdicția de a concedia salariata pe motiv că este gravidă. Tot din Codul muncii aflăm că salariata în concediu de maternitate nu poate fi concediată, tot așa cum nu pot fi concediați cei în concediu de creștere a copilului. Interdicția e valabilă și pe perioada concediului de risc maternal.

Citește mai departe pe dcbsiness.ro.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News