"În urmă cu câţiva ani, piaţa muncii era o piaţă a angajatorilor. Noi, tinerii de pe vremea respectivă, alergam şi făceam eforturi enorme de a căuta un loc de muncă şi eram în culmea fericirii când îl găseam. De ceva timp, piaţa este a angajaţilor. Angajatorii sunt cei care aleargă după angajaţi. Vin cu diverse idei noi, inovatoare, cu politici, cu planuri de motivare, ce să facă să atragă angajaţi noi şi ce să facă pentru a-i reţine şi a-i motiva pe cei existenţi pe termen lung", a spus Andrei.
Generaţiile s-au schimbat şi tinerii au acum alte preocupări, a arătat ea.
"Generaţia tânără îşi doreşte program flexibil, să poată lucra de acasă, promovare rapidă, feed-back constant, lider motivaţional de la care să înveţe, cu oportunităţi cât mai diversificate de învăţare. Există şi partea financiară, nu putem să o ignorăm, contează destul de mult", a continuat expertul în piaţa muncii.
Astfel că din ce în ce mai mult angajatorii se gândesc să ofere, pe lângă salarii, şi alte beneficii, care oferă şi avantaje fiscale. Ea a enumerat aici acordarea de acţiuni în companie, acordarea de tichete valorice, organizarea unor activităţi de echipă, precum şi oferirea de pensii facultative.
"Există beneficii pe termen lung, există şi beneficii imediate. Un beneficiu pe termen lung ar fi oferirea de acţiuni, care atrage din ce în ce mai multă atenţie în România. Până acum era folosită foarte mult de multinaţionale. Legislaţia din România s-a schimbat şi a fost extinsă nu doar în cazul companiilor cu acţiuni cotate pe o piaţă reglementată, ci şi în cazul companiilor închise. Şi atunci s-a extins posibilitatea şi angajatorilor români, antreprenori domestici, să atragă atenţia angajaţilor pe care vor să-i reţină pe termen lung în afacere, pentru a-i motiva", a mai spus reprezentanta EY.
Potrivit lui Andrei, acest plan aliniază interesele acţionarilor, care vor să dezvolte activitatea cât mai mult, pentru a avea profit şi lichidităţi, de a creşte valoarea firmei de piaţă, cu interesele angajaţilor, doritori să fie implicaţi în ceva important şi care vor să vadă că meritele lor sunt recunoscute, în strânsă legătură cu dezvoltarea firmei.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News
- Horoscop 28 martie: Balanță, Scorpion, Săgetător, Capricorn, Vărsător, Pești. Zodia care are nevoie de o schimbare. Bucură-te de viață!
- AFM, finanțare de 1900 de euro pentru fiecare familie unde venitul pe membru este sub 1700 de lei. Ce este programul ”Prima Conectare”. ”Aduceți civilizația în casa omului”
- Alternativa din capitalele europene, după interzicerea centralelor pe gaz. Ștefan Pălărie (USR): Nu transportă gaz până în apartament
- BANCUL ZILEI: După căsătorie...
- Dan Negru mai vrea o lege dacă se decide închiderea supermarketurilor în weekend: Să-i interzică lui Bartoș!
- Şedinţă de Guvern: Modificarea unor măsuri fiscal-bugetare, pe ordinea de zi
- Strategul Cristian Socol, reacție la ultimele date Eurostat despre România. Am depășit și Ungaria. Cea mai mare viteză din ultimii 10 ani
- Alexandru Rafila, reacție după ce Oana Sivache (ASSMB) a fost inculpată de DNA
- Oana Zăvoranu bagă televiziunile în faliment. Cât spune Cristi Brancu că ar cere bruneta pentru o înfățișare
- Horia Constantinescu ne amintește de „Zvoner și răspândac” de la grupul comic Divertis