Romtelecom va disponibiliza între 1.000 şi 1.400 de angajaţi în acest an, în urma demarării a peste 20 de proiecte de transformare a operatorului, care vizează îmbunătăţirea proceselor operaţionale, creşterea eficienţei în unităţile call-center, magazine şi simplificarea portofoliului de produse.

La finele anului trecut, operatorul avea circa 8.600 de salariaţi, potrivit datelor Romtelecom, cu aproximativ 1.400 mai puţini faţă de 2009, informează Mediafax. Astfel, 400 de angajaţi au fost transferaţi la Ericsson România, alţi 400 au renunţat voluntar la contractele de muncă şi au primit compensaţii, iar restul au fost disponibilizaţi, prin reducerea, de la 2 la 1, a componenţei echipelor de intervenţie tehnică.

Disponibilizările din acest an vor avea loc în lunile aprilie, iulie şi noiembrie. Personalul care urmează să părăsească operatorul va primi compensaţii de până la 14.000 de euro şi va fi consiliat în procesul de căutare a unui nou loc de muncă. Potrivit datelor companiei, aproximativ 60% dintre salariaţii care au părăsit compania în 2010 şi au apelat la serviciile de consiliere asigurate de Romtelecom au găsit un nou loc de muncă.

Romtelecom are câteva mii de opţiuni de produse şi operatorul urmăreşte reducerea masivă a acestora în cursul acestui an, demers care îi va ajuta pe clienţi să aleagă mai uşor şi va reduce costurile operaţionale ale companiei. Pe lângă eforturile de reducere a costurilor, Romtelecom se va concentra pe dezvoltarea de noi servicii şi oferte, pe investiţii în infrastructură şi continuarea parteneriatului cu operatorul de telefonie mobilă Cosmote România. De asemenea, Internetul de bandă largă şi serviciile TV rămân priorităţi pentru managementul companiei în evoluţia sa către statutul de furnizor de divertisment electronic.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News