Tabletă
Desktop
Data actualizării:
Data publicării:
Data publicării:
Idei care să îți motiveze angajații pentru rezultate mai bune
Fotografie creată de RODNAE Productions, de la Pexels
Fiecare angajat contează într-o organizație, motiv pentru care, cel puțin din când în când este bine să faci ca angajator sau să delegi departamentului de HR responsabilitatea de a face un gest drăguț pentru angajați.
Numărul de companii care doresc să facă tot posibilul pentru a asigura beneficii angajaților începe să crească. Potrivit unui sondaj recent Metlife, 73% dintre aceștia cred că angajatorii au responsabilitatea de a ține cont de sănătatea și bunăstarea lucrătorilor lor.
Nu este surprinzător faptul că aproximativ o cincime dintre profesioniștii în HR au decis să ajusteze programele de beneficii pentru a-și menține angajații aproape.
Pentru a vă ajuta să spargeți gheața, am întocmit o listă cu idei de beneficii concepute special pentru forță de munca diversificată pe categorii de vârstă și alte criterii, potrivit Gympass.
Bunăstare financiară
Reduceri la călătorii + ride sharing: trei din patru angajați merg singuri la muncă. Naveta poate fi un stres semnificativ! Oferind șansa de a împărtăși călătoria, veți elimina o parte din presiunea financiară de pe spatele lucrătorilor și chiar veți ajuta la construirea relațiilor interpersonale.
Abonament pentru telefoane mobile și reîncărcări de telefon: în zilele noastre telefoanele mobile sunt la fel de esențiale ca electricitatea și încălzirea. Ajutați-vă angajații să rămână la curent și în contact cu cei dragi.
Rambursare școlarizare: Investește în angajații tăi, oferindu-le oportunitatea de a obține educație formală (de exemplu, un master în administrarea afacerilor). Acest beneficiu include adesea un contract care impune angajatului să rămână în compania lor pentru un număr de ani după absolvire.
Fond de dezvoltare profesională: alocă o sumă de bani pentru formarea continuă a angajaților prin oportunități de creștere recunoscute.
Catalog de recompense ale companiei: o gamă de propuneri pentru a alege bonusuri exclusive (recompense, experiențe etc.) în funcție de productivitatea sa.
Educație financiară: Ajută-i pe angajați și familiile lor să-și atingă obiectivele financiare (economisirea unei mașini noi, plata taxei de școlarizare a copilului lor etc.), plasându-i într-un program de educație financiară cu tutori experți.
Carduri cadou / Cadouri materiale : Pe lângă beneficiile tradiționale, aceste două formule îi ajută pe angajați să economisească pe dispozitive electronice, produse alimentare sau îmbrăcăminte.
Rambursare combustibil: În orașele mari, timpul mediu de navetă până la serviciu este de aproximativ 45 de minute. Se consumă mult combustibil pe drum și înapoi și odată cu el, mulți bani în buzunar. Rambursarea acestei cheltuieli poate cu siguranță atenua stresul financiar și psihologic al călătoriei.
Planificarea pensionarii: pentru unii, pensionarea este departe; pentru alții, însă, este chiar după colț. Oricare ar fi situația, nimeni nu vrea să se pensioneze cu incertitudine. Oferirea de asistență pentru planificarea pensionării poate ajuta angajatul să înceapă această călătorie cu o strategie inteligentă și durabilă.
Bonus pentru bebeluși: un angajat își așteaptă al doilea copil? Recompensează-l cu o taxă unică pentru a primi această nouă viață în lume.
Sănătate fizică
Lecții de fitness: Un angajat activ este, de asemenea, un angajat productiv. Oferirea lucrătorilor cu abonamente de fitness la prețuri accesibile și flexibile îi va face cu siguranță mai fericiți și mai sănătoși.
Rambursare Wellness: Rambursează-ți angajații pentru atingerea anumitor obiective de sănătate, cum ar fi să faci 10.000 de pași pe zi sau să mergi la sală de 3 ori pe săptămână.
Protectoare de ecran: Vederea este valoroasă pentru toată lumea - chiar și pentru tine și pentru angajații tăi. Expunerea prelungită la lumina albastră de la ecrane poate duce la probleme de vedere, migrene și o serie de alte neplăceri. Un protector de ecran precum EyeJust Blue Light Blocking Screen Protector este o soluție rapidă și ușoară pentru a atenua oboseala ochilor.
Examene medicale amănunțite: efectuați controale medicale amănunțite ale tensiunii arteriale, raportului greutate/înălțime, colesterolului etc. poate ajuta angajații să devină conștienți de condiția lor fizică și să-și mențină starea generală de sănătate sub control.
Stare de bine emoțional
Prelungirea concediului de doliu: Pierderea unei persoane dragi necesită un mare efort financiar, dar și mai presus de toate, emoțional. Într-o perioadă atât de dificilă, a avea mai mult timp la dispoziție pentru a plânge dispariția cuiva iubit este întotdeauna o curtoazie binevenită.
Program de reintegrare treptată pentru angajații care se întorc din concediul pentru creșterea copilului: Trecerea de la un părinte cu normă întreagă la un angajat cu normă întreagă nu este întotdeauna o plimbare în parc. Faceți procesul mai ușor cu un program de reintegrare treptată.
Concediu de căsătorie prelungit pentru cei care se căsătoresc: căsătoriile pot fi un proces foarte complicat. În calitate de angajator, puteți contribui la ușurarea lucrurilor, oferindu-vă să vă prelungiți concediul de căsătorie.
Bunăstare socială
Voucher de cultură: artă, muzică, teatru, dans, literatură. Oferă angajaților tăi intrare gratuită la cele mai bune evenimente culturale din oraș.
Bilete de film: Uneori, cu toții simțim nevoia să ne relaxăm cu un film bun și floricele. Oferă-ți contribuția oferind angajatului un carnet de bilete la un preț special.
Sărbători neprogramate: permiterea unor zile libere suplimentare în perioadele care nu sunt de vârf (în loc de a lăsa angajatul să stea la birou când nu are nimic de făcut) poate avea efecte foarte puternice asupra concentrării, productivității și eficienței - precum și asupra bunăstării generale a muncitorilor.
Vineri de la distanță: toată lumea știe: vineri este cea mai lungă zi a săptămânii. A putea lucra de acasă cel puțin pentru această zi, fără întâlniri înseamnă a avea mai mult timppentru a te concentra pe proiecte complexe pentru săptămâna următoare.
Permis de zi de naștere: a primi un tort de ziua de naștere la birou este grozav... Dar să-ți petreci ziua petrecerii făcând ceea ce îți dorești este și mai grozav. Concediul de naștere este un beneficiu neprețuit pentru a le arăta angajaților tăi cât de mult sunt apreciați.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News
