Ministerul Muncii atrage atenția Curților de Apel din România că aplică în mod eronat dispozițiile Legii 153/2017 cu privire la salarizarea personalului plătit din fondurile publice. 

Ministerul Muncii și Justiției Sociale a fost sesizat de către Federația PROJUST că doar patru dintre cele 15 curți de apel din țară, printre care cea din București și cea din Bacău, aplică în mod corect Legea Salarizării, ceea ce duce la diferențe însemnate de salarii în cadrul aceleiași categorii profesionale. 

Din ianuarie 2018, salariul de bază și indemnizația de încradare pentru personalul din ”justiție” sunt determinate prin majorarea salariului de bază/indemnizației de încadrare avute în luna decembrie 2017 cu 25%, în temeiul dispozițiilor art. 38 alin. (3) lit. a) din Legea-cadru. Și cuantumul brut al sporurilor ar fi trebuit majorat cu 25% din decembrie 2017. 

Ministerul Muncii mai subliniază că dacă aceste salarii, indemnizații vor fi mai mari decât cele prevăzute în lege, nivelul de salarizare va fi stabilit la nivelul prevăzut de lege pentru anul 2022, ”care cuprinde gradațiile aferente tranșelor de vechime în muncă și, după caz, majorările salariului de bază/indemnizației de încadrare prevăzute în conținutul legii, potrivit prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru.”

În situația în care salariile de bază sunt stabilite la nivelul anului 2022, cuantumul sporurilor va fi determinat după cum urmează:

• Sporul pentru risc și suprasolicitare neuropsihică de până la 25% se va calcula la salariul de bază din 2022;
• Sporul pentru păstrarea confidențialității de până la 5% se va calcula la salariul de bază din 2022;
• Sporul pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase va fi determinat prin aplicarea procentului de până la 15% asupra salariului de bază din anul 2022, și nu prin menținerea cuantumului sporului pentru condiții de muncă din luna decembrie 2017, majorat cu 25%.
• Acesta va putea fi acordat după aprobarea, în baza art. 23, a hotărârii de Guvern de aprobare a Regulamentului pentru condiții de muncă pentru familia ocupațională Justiție.

”Precizăm că, această modalitate de stabilire a salariilor de bază/indemnizațiilor de încadrare și a sporurilor începând cu luna ianuarie 2018, a fost agreată cu reprezentanții Curții de Conturi a României.” transmite ministerul. 

Fără buget pentru salariile celor care promovează în post

Totodată, MMJS a fost sesizat de către Federația PROJUST că instanțele nu își prevăd în proiectul de buget sumele necesare salarizării personalului care avansează în post, astfel că există situații în care angajați care au promovat sunt remunerați tot aferent vechilor funcții ocupate. Reamintim că este obligația ordonatorilor de credit de a prevedea în proiectul de buget un procent de 0,5% cu destinația achitării salariilor angajaților care avansează pe post.

”Ministerul Muncii și Justiției Sociale atrage, de asemenea, atenția asupra prevederilor articolului 20, alineatele 6) și 7) din Legea 207/2018 privind organizarea judiciară, recent promovată, care intră în contradicție cu prevederile Legii 153/2007 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, care prevede, la articolul 1, alineatele 1) și 4): "Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului (...). Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului prevăzut la alin. (1) sunt şi rămân, în mod exclusiv, cele prevăzute în prezenta lege". Astfel, promovarea de prevederi în legătură cu salarizarea specialiștilor IT din cadrul instanțelor și parchetelor, aparatului Consiliului Superior al Magistraturii, al Inspecției Judiciare și al Ministerului Justiției contravine prevederilor Legii 153/2017.” conchide sursa citată. 

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News