Problemele de sănătate mintală, motiv pentru concediu medical

Europarlamentarul Nicu Ștefănuță, vicepreședintele Parlamentului European și membru al Grupului Verzilor/ALE, a lansat un apel ferm adresat Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, cerând recunoașterea oficială a problemelor de sănătate mintală ca motiv justificat pentru acordarea concediului medical. Printr-un comunicat de presă, acesta a subliniat importanța sănătății psihice la locul de muncă și necesitatea unor politici care să sprijine angajații afectați de afecțiuni mintale.

Într-o scrisoare adresată ministrului Muncii, Nicu Ștefănuță a cerut clarificări referitoare la planurile legislative ale ministerului pentru recunoașterea oficială a problemelor de sănătate mintală ca motiv pentru concediu medical. El a explicat că „problemele precum depresia, anxietatea sau epuizarea profesională (burnout) afectează capacitatea unei persoane de a lucra la fel de mult ca și bolile fizice”. În prezent, concediul medical pentru astfel de probleme este posibil doar pe baza unui raport emis de un medic psihiatru, ceea ce limitează accesul angajaților la sprijin adecvat.

Ștefănuță a întrebat, de asemenea, dacă ministerul are în vedere elaborarea unui cadru legislativ care să sprijine sănătatea mintală la locul de muncă. „Este esențial ca angajatorii să fie obligați să adopte măsuri preventive și să ofere acces la resurse pentru gestionarea sănătății mintale”, se arată în comunicatul de presă. Printre soluțiile sugerate de europarlamentar se numără programe de consiliere psihologică, ore flexibile și crearea unui mediu de muncă sănătos din punct de vedere mental.

De asemenea, Nicu Ștefănuță a solicitat informații despre campaniile de conștientizare planificate de Ministerul Muncii, care ar trebui să educe atât angajatorii, cât și angajații cu privire la importanța sănătății mintale și la recunoașterea semnelor timpurii ale afecțiunilor mintale. Într-o lume profesională din ce în ce mai solicitantă, conștientizarea acestor probleme devine o prioritate pentru prevenirea și tratarea lor eficientă.

El a făcut referire la un caz recent din Timișoara, unde o companie multinațională a fost implicată într-un scandal legat de managementul toxic și abuzurile asupra angajaților. „Tragedia recentă de la compania multinațională Atos din Timișoara este doar un exemplu în care managementul toxic, abuzurile și presiunea constantă reprezintă normalitatea la locul de muncă, iar sănătatea mintală a angajaților este profund afectată”, a declarat Ștefănuță. Acesta a subliniat că stresul, anxietatea și depresia sunt a doua cea mai frecventă problemă de sănătate legată de muncă în Europa, afectând aproape 45% dintre lucrători.

Datele recente oferă o imagine clară a situației actuale. Conform unui sondaj Gallup din 2023, România se situează pe primul loc în Europa în ceea ce privește implicarea cetățenilor în profesia lor. Ponderea celor care se declară foarte implicați în muncă a crescut la 36%, față de 34% în 2022. Cu toate acestea, același studiu relevă o creștere a stresului și a sentimentelor de furie în rândul angajaților români.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News