Demisia reprezintă actul scris prin care orice salariat are dreptul de a se retrage din funcția în care activează. Mulți dintre oameni se confruntă cu diverse dificultăți care îi conduc cu gândul către demisie. Până în momentul actual, preavizul este cunoscut de majoritatea angajaților în momentul semnării contractului de muncă. Codul Muncii, la art. 81, prezintă cu exactitate procedurile care trebuiesc urmate atunci când un salariat dorește să demisioneze cu sau fără preaviz. Ceea ce nu mulți știu, însă, este faptul că preavizul nu este obligatoriu. Dacă angajatorul nu și-a îndeplinit atribuțiile stabilite în prealabil, legate de salariu sau zilele libere, angajatul are dreptul să renunțe la preaviz. În cazul în care lucrurile au fost respectate de-a lungul timpului, de ambele părți, este de menționat că preavizul trebuie onorat. O greșeală des întâlnită în rândul angajaților este aceea că, în loc să își înștiințeze superiorul de opțiunea aleasă, printr-o notificare scrisă, mulți completează o cerere de aprobare a demisiei.
Ce amenzi riscă cei care fentează legea
Abdicarea este o libertate de voință a fiecăruia dintre noi, iar în cazul în care angajatorul nu dorește să înregistreze demisia, acesta va fi penalizat conform legislației. Amenda poate ajunge chiar și până la suma de 3.000 lei. La fel și în cazul salariaților. Cei care nu onorează preavizul specificat în contractul de muncă pot fi sancționați disciplinar. „Salariatul poate demisiona fără preaviz și în cazul în care angajatorul nu își execută obligațiile prevăzute în contractele colective de muncă sau în lege? În principiu, da. Din moment ce prima dintre obligațiile angajatorului prevăzute în modelul-cadru de contract individual de muncă este tocmai aceea de a acorda salariatului «toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă și din lege»“, potrivit portalcodulmuncii.ro Poate fi însă avută în vedere numai nerespectarea obligațiilor angajatorului față de salariat, nu și față de terți, în afară de cazul în care nerespectarea obligației respective îl prejudiciază în mod direct și pe salariat. Mai trebuie ştiut că pe durata preavizului angajatorul poate acordă salariatului dreptul să lipsească 4 ore de la programul de lucru pentru găsirea unui nou loc de muncă dacă în contractul colectiv de muncă aplicabil la nivel de unitate este negociată o astfel de clauză.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News
Citește articolele cu aceleași etichete:
- Delia Budeanu, povestea neștiută. Cea mai cunoscută crainică din istoria Televiziunii Române de dinainte de '90 se temea să nu fie împușcată de Ceaușescu
- Zodia care trebuie să facă schimbări în perioada următoare. Daniela Simulescu: Vă recomand să stați departe / video
- Banca Mondială și FMI recomandă noi taxe și impozite pe salariile românilor, dar și pe locuințe și mașini. Alternativa lui Adrian Negrescu
- Horoscop 23 aprilie: Balanță, Scorpion, Săgetător, Capricorn, Vărsător, Pești. Zodia care are probleme în familie. Mergi pe vârfuri!
- Horoscop 22 aprilie: Berbec, Taur, Gemeni, Rac, Leu, Fecioară. Zodia care se simte manipulată. Vei fi radical
- Modificare RCA - numeroși șoferi vor plăti bani mai mulți. Titi Aur arată manevra care s-a făcut / video
- Armata SUA testează o armă experimentală cu microunde de înaltă putere. Ce este Proiectul Meteor
- O țară din Europa are școală gratis pentru adulți, inclusiv pentru români. Învață două limbi străine și obțin și competențe profesionale
- BANCUL ZILEI: Bulișor, răspuns magistral pentru tată
- Apa îmbuteliată în pet-uri, pericol pentru sănătate. Dr. Mircea Duțu: ”Particule extrafine au ajuns în sânge, inimă și creier”. Care este cea mai sigură apă
- Semnal de alarmă către părinți. Ce gest periculos au ajuns să facă tinerii la trecerea de pietoni
- Ce profesii onorabile ocupă mulți români în Norvegia. „Aici este o lipsă enormă. Toți norvegienii îi laudă”
- O nouă provocare pentru școala românească, în contextul tehnologizării și ecologizării. Prof. Duțu: Un moment de cumpănă