Proiectul de modificare a Codului Muncii  conține o prevedere prin care abaterea disciplinară a salariatului nu se va mai sancționa cu suspendarea contractului individual de muncă, pentru o perioadă de până la 10 zile lucrătoare, aşa cum prevede legislația actuală.

Proiectul de act normativ prevede abrogarea literei b) din articolul 264, care stabilea că suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare, poate constitui una dintre sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară.

Potrivit Mediafax, sancţiunile care vor putea fi aplicate sunt avertismentul scris, retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile, reducerea salariului de bază pe o durată de la o lună la trei luni cu 5 - 10%, reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pentru aceeaşi perioadă de timp şi cu aceleaşi procente sau desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabileşte un alt regim sancţionator, va fi aplicat acesta.

Citeşte şi:

Perioada în care poate fi compensată munca suplimentară va fi prelungită la 60 de zile

Dreptul la concediu neîntrerupt scade de la 15 la 10 zile

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News