Vrei să lucrezi la SRI? Ce înseamnă verificarea de securitate în ceea ce te privește și ce presupune testarea psihologică? Aflați în rândurile de mai jos. 

Examinarea psihologică preliminară presupune parcurgerea unui test de aptitudini intelectuale și a unui test de personalitate urmate, în situația promovării testului de aptitudini, de un interviu cu unul dintre psihologii organizației, finalizat cu o recomandare de oportunitate/inoportunitate privind continuarea procesului de încadrare în SRI.

Evaluarea psihologică complexă are rolul de a stabili dacă trăsăturile aptitudinale și de personalitate ale candidatului corespund postului/domeniului vizat și se realizează de către ofițeri psihologi evaluatori din cadrul instituției. În timpul acestei probe, vă recomandăm mult calm și atenție, precum și implicare în rezolvarea testelor. Evaluarea constă în parcurgerea unor baterii de teste psihologice care măsoară aptitudinile intelectuale și trăsăturile de personalitate, urmate de un interviu de evaluare cu un psiholog. Evaluarea psihologică complexă este finalizată cu un aviz psihologic, după cum urmează: „Apt psihologic” pentru încadrarea în SRI sau „Inapt psihologic” pentru încadrarea în SRI. Avizul vă va fi comunicat la o dată ulterioară, de către reprezentantul instituției cu care țineți legătura.

O verificare de securitate în ceea ce vă privește

Desfășurarea activității în SRI presupune lucrul cu informații clasificate, de aceea, potrivit prevederilor legii, este necesară o verificare de securitate în ceea ce vă privește. Aceasta se realizează cu acordul dumneavoastră scris, pe baza informațiilor furnizate în formularul de securitate. În lipsa acordului dumneavoastră, procedura de încadrare va fi sistată. Pe parcursul verificării de securitate, puteți avea unul sau mai multe interviuri de securitate cu ofițeri anume desemnați, iar pentru validarea integrității și a onestității, acest demers poate implica, după caz, o testare cu aparatul poligraf. Toate informațiile rezultate în urma verificării de securitate sunt analizate în contextul prevăzut de lege și stau la baza adoptării următoarelor decizii: acordarea avizului de acces la informații clasificate sau neacordarea avizului de acces la informații clasificate. Decizia vă va fi comunicată indiferent de natura sa. Un aviz pozitiv permite continuarea procesului de selecție, iar un aviz negativ impune încetarea procesului și vă împiedică să faceți obiectul oricărui demers pentru încadrarea în SRI. Avizul nu se motivează.

VEZI ȘI: Câte zile de concediu ai dacă lucrezi la SRI. Pe lângă acestea, mai ai o mulțime de concedii, inclusiv de acomodare - https://www.dcnews.ro/cate-zile-de-concediu-ai-daca-lucrezi-la-sri-pe-langa-acestea-mai-ai-o-multime-de-concedii-inclusiv-de-acomodare_938328.html

VEZI ȘI: Vrei să lucrezi la SRI? Acum se fac angajări - lista locurilor disponibile - https://www.dcnews.ro/vrei-sa-lucrezi-la-sri-acum-se-fac-angajari-lista-locurilor-disponibile_936376.html#google_vignette

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News