”Problema nu este înghețarea sau reducerea salariilor bugetarilor. Poate unii (unii!) merită chiar mai mult decât câștigă astăzi. Poate unele direcții/servicii/instituții nu se mai justifică, în termeni de eficiență. Problema este lipsa corelării venitului cu eficiența. Problema este evaluarea oamenilor din sistemul public, o evaluare care se face, astăzi, impropriu - din punctul meu de vedere. Mai mult în funcție de rezultatele instituției (nici acelea foarte ambițioase, după gustul meu) și folosind criterii care sunt oricum mai puțin obiective.” consideră fostul ministru al Muncii, Violeta Alexandru.
”Administrația se evaluează pe ea, ca să o spunem pe românește. Sistemul de evaluare este făcut în așa fel încât este aproape imposibil de evaluat performanța individuală pentru că, în cultura administrației publice, mai nimeni nu își asumă răspunderea. Să greșești și să recunoști? Nu există. Totul e “perfect”. La directori, la șefi văd cea mai mare problemă. Câtă vreme nu există o cultură organizațională care să considere asumarea ca fiind parte din performanță, ne blocăm în discuția despre salarii. Apropos, la începutul anului urmează evaluările asupra performanței din 2020. În fiecare instituție. Am văzut și oameni buni în administrație. Prea puțini, însă, dispuși la o abordare nouă. Trebuie să îi stimulezi ca să înceapă să gândească noi soluții. La început li se pare că le întinzi o cursă. Celebrul “așa se face la noi de ani de zile” e sfânt. Când vrei să îl schimbi/aloci altă poziție mai potrivită abilităților, apar greve, articole în presă, de toate. Ca demnitar cu o abordare axată pe eficiență îți trebuie totală încredere de la cel mai înalt nivel și susținere (aș spune în fiecare zi) ca să poți trece peste “așa se face” sau “dvs. plecați în x zile, noi rămânem”. De parcă atunci când liderul este de bună credință, nu ar avea ambele părți un singur obiectiv - să adapteze administrația vremurilor și să ofere servicii de calitate, moderne oamenilor. ” a continuat Violeta Alexandru.
”Fiecare leu se câștigă prin muncă serioasă”
”Având condițiile necesare (încredere și sprijin să iau singură decizii indiferent de cine era deranjat), eu am putut face câteva schimbări prin evaluarea exclusiv a indicatorilor de performanță stabiliți și anunțați public. Ceea ce a dat puțin curaj oamenilor buni. Așadar, eu am avut șansa să lucrez și cu oameni cu bun simț în administrație (nu sunt toți la fel!) dar care erau total demotivați de colegi care trăgeau de timp, care nu își asumau nimic, care făceau strictul necesar și le mergea și bine. Sub protecția legislației privind funcționarii publici, a unui Cod Administrativ în care cuvântul performanță e schimonosit și a precedentului din instanțe despre care nu are rost să mai vorbesc. La cum arată lucrurile astăzi, a face performanță cu administrația înseamnă, în primul rând, să deranjezi. Inevitabil. În orice moment, căci situațiile apar mereu. Pe cei comozi, pe cei al căror unic scop este să nu iasă din starea de confort cu idei noi și eficiente (dacă au) ca să se bucure de stabilitate sau chiar de creșteri de salarii pentru că dobândesc vechime sau urcă în ierarhie, printr-un complex de împrejurări. La dobândirea de vechime, imediat apare Ordinul la semnat pentru creșterea salariului. Înainte de politică/administrația centrală, am lucrat în sistemul privat. În primul rând eu, ca manager, dar și cei care au lucrat cu mine de-a lungul anilor, știam toți că fiecare leu se câștigă prin muncă serioasă. În fiecare zi, inclusiv vinerea până seara. Salariul nu se câștigă fără efort. Când știi că doar prin performanță îți câștigi salariul, tragi, nu stai. Când am avut vremuri mai grele - și am avut și vremuri grele așa cum au toți cei care lucrează în mediul privat - chiar dacă nu s-au putut crește salariile, la fel de serios am lucrat. De fapt, mai serios, pentru a atinge performanță dublă care să ne ajute să ne revenim, să îi determine pe clienți să plătească, din munca lor, serviciile pe care le ofeream. Am încredere că acolo vom ajunge. Baftă echipei guvernamentale!” a conchis Violeta Alexandru postarea de pe rețeaua socială Facebook.
Salariile bugetarilor vor fi înghețate în 2021. Salariul minim brut, în schimb, va crește cu 70 de lei.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News
Citește articolele cu aceleași etichete:
- Semafoarele care educă șoferii. Titi Aur: Spania are de foarte mult timp introdus acest sistem. E demonstrat 100% că sunt utile / video
- Adrian Negrescu: Va fi primul Paște fără miel pentru majoritatea românilor, în condițiile în care prețul cărnii a atins un nivel fără precedent în ultimii 30 de ani
- Când începe explorarea Cartofului de Aur, cel mai "scump" asteroid din spațiu, estimat la 10.000 de cvadrilioane de dolari. NASA a făcut anunțul
- Chirieac, după riposta Israelului asupra Iranului: S-ar putea să încheiem această pagină neagră din istoria Orientului Mijlociu
- Weekendul 19-21 aprilie, marcat de un eveniment nemaiîntâlnit din 1941 încoace. Daniela Simulescu: Nu ne plictisim deloc zilele ce urmează!
- Paradox cu judecătoarea care nu știa că Sebi a murit. Motivul pentru care a făcut „gogonate“ în sala de judecată / video
- Au început să apară supermarketuri low-cost. Locuitorii se declară încântați de prețurile mult mai mici ale produselor
- Ce nu s-a văzut la vizita lui Marcel Ciolacu la Marea Moschee din Abu Dhabi. Imagini din spatele camerelor - Foto / Video în articol
- Polițist, la un pas să fie linșat în Târgu Jiu, după ce a vrut să oprească o autoutilitară. Val Vâlcu: Nu există așa ceva. În secunda 2 trebuia oprit - Foto
- Klaus Iohannis, în Republica Coreea. E prima țară din regiunea Asia-Pacific cu care România a ridicat relațiile la nivel de Parteneriat Strategic, semnat în 2008
- Nod în papură cu Vâlcu și Bulai: Campania electorală, analiza momentului
- Copiii, sub presiuni imense din partea societății, rețelelor de socializare și părinților. Cum să nu găsească căi de evadare?
- Separi cățeii de mamă înainte de opt luni? Se pedepsește cu închisoarea: Pedeapsa trebuie să fie mai drastică