Obiectivul este de a elimina discrepanțele existente în actuala legislație, care au compromis grav ideea de salarizare unitară, potrivit ministrului Muncii.

Raluca Turcan anunță că, prin memorandumul adoptat joi în ședința de Guvern, au fost adoptate principiile noii legi a salarizării din sectorul public:

- Reanalizarea coeficienților de ierarhizare pentru fiecare familie ocupațională de funcții bugetare, cu respectarea raportului de 1 la 12, dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază, și înmulțirea coeficienților cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată în vigoare de 2.300 lei

- Grile de salarizare pentru administrația locală

- Sporuri plafonate la 20% din salariul de bază, la nivel individual

Revizuirea sistemului de acordare a sporurilor:

- Sporurile pentru condiții de muncă la care expunerea este aceeași, indiferent de funcția deținută, trebuie să se acorde în cuantum fix, ca spor de până la 25% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată

- În urma unei analize a sistemului de sporuri, vor fi menținute doar cele relevante

- Spor de performanță lunar, pentru angajații cu rezultate deosebite.

Turcan precizează că niciun venit nu va scădea, dimpotrivă, vor crește acele salarii care au fost mult lăsate în urmă prin inechitățile legislației adoptate în trecut, salarizarea în sectorul public va deveni unitară, predictibilă și vor fi în corelație cu eficiența instituțiilor publice și sporurile vor reflecta efortul deosebit sau performanța.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News