Potrivit reprezentanților Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă, modificările aduse legii sunt concepute pentru a oferi o stabilitate suplimentară angajatorilor. Aceste ajustări promit să aducă clarificări și îmbunătățiri semnificative în privința condițiilor de angajare și a drepturilor lucrătorilor străini, consolidând astfel relațiile de muncă și contribuind la un climat mai sigur și mai eficient în piața forței de muncă din România.

Conform unui comunicat emis de patronat, odată cu adoptarea acestei ordonanțe de urgență, angajatorii români vor fi expuși la riscuri mai reduse în ceea ce privește potențiala plecare a muncitorilor străini de la locul de muncă. Această decizie promite să ofere un cadru mai stabil și mai predictibil pentru angajatori, contribuind la consolidarea relațiilor de muncă și la creșterea încrederii în piața forței de muncă din România.

Ce se schimbă

Modificarea perioadei actuale de maximum 90 de zile, în care autoritățile permit angajatorilor înregistrarea contractului de muncă semnat cu personalul străin, la doar 15 zile, vine la pachet cu o serie de consecințe grave pentru angajatori. Aceste schimbări vor fi sancționate cu amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei.

Mai mult decât atât, aceștia avertizează că pentru muncitorii străini cărora nu li se va prelungi dreptul de ședere, autoritățile pot dispune revocarea vizei, fiind astfel trimiși înapoi în țara lor de origine. Aceste măsuri pot avea un impact semnificativ asupra operațiunilor și echilibrului angajatorilor și reprezintă o preocupare serioasă în contextul schimbărilor legislative propuse.

Procesul de aducere a forței de muncă străine implică, în medie, o perioadă de așteptare între șase și opt luni de la semnarea contractului de recrutare. Această lungă perioadă de timp poate duce adesea la o schimbare de viziune din partea angajatorilor, care pot ajunge să se răzgândească în privința muncitorilor străini.

În consecință, se întâmplă deseori ca acești muncitori să fie abandonați în aeroport sau chiar pe străzi. Această situație reprezintă o problemă majoră și necesită o atenție deosebită din partea autorităților și a actorilor implicați în procesul de aducere a forței de muncă străine. „Cu siguranță că angajatorii români care până acum reacționau iresponsabil și decideau să renunțe pur și simplu la muncitorii străini aduși în țară, se vor gândi de două ori înainte de a-și abandona personalul. Vom vedea în timp o scădere drastică a cazurilor tragice care îi vizau pe muncitorii străini care pur și simplu odată ajunși în țară erau ai nimănui, fără un loc de muncă, fără un acoperiș deasupra capului sau mâncare”, a declarat Corina Constantin, vicepreședintele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă din România, potrivit Economedia.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News