O aberație birocratică inserată într-un ordin ce reglementează activitatea programatorilor i-a revoltat la culme pe aceștia și pe angajatorii lor.

Potrivit unui ordin publicat în Monitorul oficial la finalul lunii iulie, angajatorii din IT sunt obligați să dețină o copie legalizată a contractului de muncă, în condițiile în care fiecare contract de muncă este semnat în dublu exemplar, fiind obligatoriu ca unul dintre acestea să rămână la angajator, în vreme ce angajatul îl primește pe celălalt. Deci, angajatorul este obligat să facă zeci, sute sau mii de copii legalizate ale unor contracte de muncă pe care oricum le deține în original.

Asta presupune timp pierdut și bani cheltuiți pentru realizarea respectivelor copii la notar.

Iată ce prevede Ordinul nr. 217/4172/1348/835 privind încadrarea în activitatea de creaţie de programe pentru calculator:

ART. 3

(1) Documentele justificative care se au în vedere la încadrarea persoanelor scutite de la plata impozitului pe veniturile din salarii, în conformitate cu prevederile Legii nr. 571/2003, cu modificările şi completările ulterioare, conform ocupaţiilor specifice prevăzute în anexă, sunt:

[…]

e) copia legalizată a contractului individual de muncă;

Citește și: Kaspersky: Trebuie să ne pregătim de un atac cibernetic catastrofic

Potrivit prevederilor Codului de procedură civilă cu privire la copiile legalizate, acestea nu pot face dovadă decât despre ceea ce este cuprins în înscrisul original. Cu alte cuvinte, copiile legalizate pe care angajatorii programatorilor sunt obligați să le dețină nu fac decât să confirme ceea ce scrie în exemplarele originale ale contractelor de muncă, pe care, de asemenea, angajatorii sunt obligați să le păstreze.

Iată ce prevede Art. 286 din Codul de procedură civilă, referitor la ”regimul copiilor”:

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News