Premierul Marcel Ciolacu anunța eliminarea a 1.800 de posturi din structurile aflate în subordinea Guvernului.

În urmă cu o lună, premierul Marcel Ciolacu anunța eliminarea a 1.800 de posturi din structurile aflate în subordinea Guvernului, descriind această măsură drept ”cea mai mare reducere a cheltuielilor de funcționare din istoria Guvernului României”. Totuși, nu a fost clarificat câte din posturile desființate sunt și ocupate.

Sub presiunea întrebărilor din partea jurnaliștilor, secretarul general adjunct al Guvernului, Adrian Țuțuianu, a oferit detalii despre impactul real al măsurii. Conform declarațiilor sale, doar aproximativ 30% dintre posturile eliminate au fost ocupate, ceea ce înseamnă că peste 500 de angajați își vor pierde locurile de muncă.

Țuțuianu a explicat că restructurarea a vizat, în medie, o reducere de 15-20% a posturilor în fiecare instituție, luând în considerare obligațiile și responsabilitățile Guvernului. Surse guvernamentale citate de Profit.ro estimează că această măsură va aduce o economie de aproximativ 5% din fondul total de salarii al instituțiilor vizate.

Cum variază sporurile salariale în 2025 pentru angajații din sectorul public și privat, în funcție de vechime

În 2025, lucrătorii din România vor avea posibilitatea să primească bonusuri salariale în funcție de experiența acumulată, însă metoda prin care aceste recompense sunt distribuite variază considerabil între sectorul public și cel privat.

În domeniul public, angajații beneficiază de sporuri de vechime reglementate prin lege, în timp ce în sectorul privat, acordarea acestora depinde exclusiv de politica internă a fiecărei companii și de negocierile contractuale.

Pentru salariații din instituțiile de stat, sporul de vechime este stabilit prin Legea 153/2017, care prevede creșteri salariale în funcție de anii lucrați. Astfel, începând cu 2025, angajații vor primi suplimente salariale astfel:
– 5% pentru o vechime între 3 și 5 ani
– 10% pentru o vechime între 5 și 10 ani
– 15% pentru o vechime între 10 și 15 ani
– 20% pentru o vechime între 15 și 20 de ani
– 25% pentru o vechime de peste 20 de ani

Aceste sporuri sunt incluse automat în salariul de bază și nu necesită demersuri suplimentare din partea angajaților din sistemul public.

În schimb, în mediul privat, nu există o reglementare legală care să impună acordarea unor sporuri de vechime. Angajatorii pot decide dacă oferă sau nu astfel de beneficii, iar în locul acestora, mulți aleg să recompenseze angajații prin alte mijloace, precum bonusuri de performanță, majorări salariale periodice, vouchere de masă, asigurări medicale private sau prime anuale. Citește toată știrea aici!

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News