Proiectul de modificare a Codului Muncii prevede ca perioada în care angajatorul trebuie să asigure fiecărui salariat concediul de odihnă neîntrerupt, pentru situaţiile în care concediul este programat fracţionat, va fi redusă de la 15 la 10 zile.

În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt, faţă de 15 zile, prevăzute în legislaţia actuală.

Proiectul de lege mai prevede că angajatorul va putea reţine din salariul angajatului indemnizaţia de concediu sau sau va putea opta pentru reducerea concediului de odihnă în anul următor, dacă într-un an, angajatul a beneficiat de concediu de odihnă cu o durată mai mare decât cea la care ar fi avut dreptul în raport cu activitatea prestată în anul respectiv, informează Mediafax.

Citeşte şi:

Abaterea disciplinară nu va mai putea fi sancționată cu suspendarea contractului de muncă

Perioada în care poate fi compensată munca suplimentară va fi prelungită la 60 de zile

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News