Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) şi Federaţia Naţională de Petrol şi Gaze lansează "Pactul pentru Muncă", pentru a găsi soluţii şi strategii viabile în vederea diminuării deficitului forţei de muncă, informează CONAF într-un comunicat remis miercuri Agerpres. 

"Pactul pentru Muncă reprezintă dovada de unitate antreprenorială a două entităţi patronale cu obiective principale diferite, Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin şi Federaţia Naţională de Petrol şi Gaze, dar care şi-au unit eforturile pentru a găsi soluţii şi strategii viabile, care pe termen lung să contribuie la diminuarea deficitului forţei de muncă. Tendinţa pieţei muncii, lipsa de personal calificat, modalitatea de atragere de forţă de muncă specializată, dar şi modificările legislative necesare pentru o evoluţie pozitivă a pieţei muncii sunt doar câteva dintre temele ce vor fi supuse dezbaterii", se arată în comunicat.

Cele două organizaţii susţin că vor încerca să afle de ce numărul companiilor străine de top care îşi reduc activitatea din România este în creştere şi de ce aleg să îşi mute producţia în alte ţări, dar şi motivul pentru care există o scădere a profitului real al companiilor. De asemenea, dezbaterile se vor axa şi în ceea ce priveşte modul în care trebuie dimensionată politica de trezorerie şi, mai ales, cum pot fi accesate fondurile europene pentru organizarea de cursuri de formare profesională. Nu în utimul rând, se va discuta despre neajunsurile din domeniul legislaţiei care duc la apariţia unor riscuri financiare pentru companii, despre capitalul de lucru şi mixul de produse şi servicii. 

Potrivit sursei citate, răspunsurile obţinute în urma dialogului la toate aceste probleme de care se lovesc nu doar marile companii, ci şi investitorii mici si mijlocii, ar trebui să lămurească multe dintre problemele pe care şi le pun zi de zi managerii obligaţi să se lupte pentru a obţine angajaţi calificaţi într-o piaţă a muncii aflată în derivă din cauza legislaţiei deficitare şi a migraţiei forţei de muncă. 

Mai mult, concluziile acestor discuţii se vor concretiza în ceea ce s-ar putea numi un Memorandum of Understanding, agreat şi susţinut de toţi participanţii la dezbateri. Documentul va reprezenta punctul de plecare în negocierea cu decidenţii locali şi naţionali, pentru a stabili modalităţile de îmbunatăţire a legislaţiei şi, implicit, a condiţiilor de pe piaţa muncii din România şi va fi prezentat în cadrul unei Gale a Antreprenorului din România.

'Diversitatea problemelor cu care se confruntă România Antreprenorială pare un şir lung de compromisuri liberalizate adunate atât de clasa politică, cât şi de antreprenori, de departe diferenţiindu-se problemele cauzate de lipsa forţei de muncă.  Fie că vorbim de profituri şi cifre de afaceri mai mici sau de lipsa specialiştilor, stagnarea sau reducerea productivităţii sau chiar de restrângerea activităţii, acestea sunt efectele cauzate de deficitul forţei de muncă în România, indiferent de domeniul de activitate. La ora actuală putem vorbi de o criză serioasă a forţei de muncă care afectează atât antreprenorii români, cât şi  investitorii străini', susţine Cristina Chiriac, preşedinte CONAF.

La rândul său, Franck Neel, preşedintele FPPG, afirmă că actuala criză de resurse umane din România este rezultatul a peste 20 de ani de schimbări structurale profunde. 

'Oamenii sunt inima şi sufletul fiecărei economii. Fără forţa de muncă adecvată, totul devine incredibil de dificil, nuanţele de eficienţă şi întreprinderile sunt mai puţin relevante. Actuala criză de resurse umane din România este rezultatul a peste 20 de ani de schimbări structurale profunde. A fost nevoie de mulţi ani pentru a ajunge în acest punct periculos, aşa că nicio soluţie nu va funcţiona în mod miraculos. Având caracter proactiv, putem proiecta împreună cu factorii interesaţi strategiile corecte. Cred cu tărie că industriile în sine vor trebui să ofere soluţii şi să se implice mai mult în găsirea lor. Instruire. Educaţie. Programe de schimb. Planificare atractivă pentru schema de personal. Programe specifice. Ei bine, acestea sunt doar câteva dintre cuvintele cheie. FPPG se angajează să rămână un partener puternic şi să contribuie în mod hotărât la găsirea de soluţiilor astăzi pentru a răspunde nevoilor de mâine", a subliniat preşedintele FPPG.

În această toamnă, Cluj-Napoca, Iaşi şi Bucureşti vor deveni pentru o zi locul de întâlnire al managerilor de top din companii de referinţă din România, pentru dezbateri privind 'Pactul Pentru Muncă'. Conform CONAF, conferinţa organizată la Cluj-Napoca va avea loc în 11 septembrie, la Hotel Opera Plaza, iar la Iaşi, pe 19 septembrie, la Hotel Pleiada Boutique. 

Gala Antreprenorilor din România va închide sesiunea de conferinţe 'Pactul Pentru Munca' şi va fi organizată la Bucureşti, la Palatul Elisabeta, în data de 30 septembrie 2019.

Confederaţia Patronală din România are ca obiectiv susţinerea si promovarea antreprenoriatului feminin şi reprezintă interesele a nouă organizaţii economice şi sociale având ca scop apărarea drepturilor şi intereselor economice, sociale, financiare, juridice si culturale ale femeilor de afaceri în relaţiile cu autorităţile publice şi dezvoltarea unor relaţii de afaceri. 

Federaţia Patronală Petrol si Gaze (FPPG) este membru fondator al Confederatiei Patronale Concordia, singura confederaţie patronală românească afiliată la Internaţional Organization of Employers şi Business Europe şi militează pentru responsabilitatea companiilor în ceea ce priveşte siguranţa, sănătatea şi securitatea operaţiunilor şi a personalului. 

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News