Piața muncii a devenit din ce în ce mai automatizată, iar angajatorii caută angajați cu competențe care nu pot fi replicate de mașini sau inteligența artificială, dar care sunt esențiale pentru operarea și implementarea noilor tehnologii.

„30% dintre joburi ar putea fi automatizate până în 2035, iar 60% dintre angajați vor avea nevoie de formare sau recalificare până în 2027,” a declarat Bogdan Badea, CEO al platformei de recrutare eJobs, avertizând că multe dintre locurile de muncă tradiționale vor fi înlocuite sau transformate în mod semnificativ de progresul tehnologic. Bogdan Badea a evidențiat impactul tehnologiei asupra meseriilor actuale și emergente, precum și nevoia critică de adaptare a competențelor la un context dinamic, puternic influențat de automatizare și inteligență artificială.

Angajații valorizați de către angajatori sunt cei care au următoarele competențe: creativitate, abilități tehnice și digitale specifice, competențe de AI și cunoașterea unei limbi străine, a explicat Badea, adăugând că abilitățile de a lucra cu tehnologiile moderne și de a rezolva probleme complexe devin piloni de bază pentru viitorii angajați.

Cele mai importante competențe la angajare

Creativitatea – într-o lume automatizată, creativitatea umană rămâne una dintre cele mai valoroase resurse, iar angajatorii caută indivizi capabili să inoveze și să dezvolte noi idei și soluții, contribuind astfel la diferențierea organizațiilor într-un mediu competitiv.

Competențe tehnice și digitale – fără o înțelegere solidă a tehnologiilor digitale, viitorii angajați vor fi limitați în oportunitățile de angajare. În prezent, din ce în ce mai multe roluri implică abilități tehnice specifice, de la gestionarea bazelor de date și analiza datelor la dezvoltarea software-ului.

Inteligența Artificială – cu aplicații vaste în majoritatea industriilor, competențele de AI și machine learning sunt cruciale pentru viitorii angajați, fie că este vorba despre roluri tehnice sau de coordonare. A avea capacitatea de a înțelege și de a folosi AI în activitățile zilnice devine o cerință esențială pentru multe posturi.

Cunoașterea unei limbi străine – într-un mediu de lucru globalizat, limba engleză rămâne standardul internațional, însă cunoașterea unei alte limbi străine este un avantaj major, facilitând colaborarea și deschiderea către oportunități internaționale.

Badea a anunțat aceste direcții în cadrul Conferinței Webdidactica: Meseriile viitorului - adaptarea educației la piața muncii, organizată de Fundația Dan Voiculescu pentru Dezvoltarea României. Conferința Webdidactica a subliniat rolul crucial pe care educația îl joacă în pregătirea tinerilor pentru carierele viitorului. Mesajul este clar: viitorii angajați trebuie să fie flexibili, creativi și competenți din punct de vedere tehnologic. Educația are datoria de a-i ajuta să se adapteze la un peisaj profesional în rapidă schimbare, astfel încât să poată profita de oportunitățile pe care viitorul le aduce.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News